一、员工入职后多久交社保
员工入职后，用人单位应在三十日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社保。
依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
这意味着，只要员工入职，与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务在规定时间内为员工缴纳社保。即使在试用期，用人单位也需按照法律规定为员工缴纳。若用人单位未按时为员工缴纳社保，员工有权要求其补缴。同时，社保部门也会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，将对用人单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。员工遇到此类问题，可通过合法途径维护自身权益。
二、员工平均工资怎么计算
员工平均工资计算方式分两种情况。
其一，计算单个员工的平均工资。以该员工一定时期内工资总额除以该时期的时间单位数。工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等全部劳动报酬。例如计算某员工过去12个月平均工资，就把这12个月工资总额相加，再除以12。
其二，计算企业全体员工的平均工资。用企业在一定时期内支付给所有员工的工资总额除以同期员工平均人数。工资总额同样涵盖上述各项劳动报酬。员工平均人数按不同统计要求计算，月平均人数通常是月初人数与月末人数之和除以2；年平均人数则是12个月平均人数之和除以12。比如企业一年支付员工工资总额为1000万元，全年员工平均人数是200人，那么该企业员工年平均工资就是1000万除以200，为5万元。
三、员工退休有工资补偿吗
员工退休一般没有工资补偿。
员工达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，依法办理退休手续后，可按月领取基本养老金，这是社会保障体系给予的养老待遇，并非工资补偿。基本养老金待遇的高低与个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素相关。
不过，在一些特定情形下，可能看似有类似补偿性质的资金发放。例如，若用人单位此前未依法为员工缴纳社保，导致员工退休后养老金待遇受损，员工可通过法律途径要求单位赔偿相应损失。另外，有些企业可能有内部福利政策，在员工退休时给予一定的一次性补助，但这并非法定的工资补偿，由企业自主决定。
总之，正常退休员工按规定享受养老金，不存在法定的工资补偿。
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